Side Menu

ПРАВИЛА КРУГЛЫХ СТОЛОВ

Методика “Круглых столов” приводит к созданию между участниками интегральной связи и проявлению “коллективного разума”. Это дает участникам новые ощущения, подходы и методы решений, исходя из общей силы соединения.

Основным элементом данной методики являются правила “Круглого стола”:

1. Равенство и важность.

За “Круглым столом” нет более или менее важных. Все равны и очень важны.

Мнение каждого участника имеет равное значение, не смотря на различия в  профессиональных навыках, знаниях, социальном положении.

Важно высказать свое мнение и услышать мнение каждого участника за круглым столом:

  • Мнения всех очень важны для меня

  • Мое мнение очень важно для всех

2. Отсутствие критики.

За “Круглым столом” не критикуют и не спорят, а только добавляют.

Участники не высказываются относительно мнений других участников, а только отвечают на вопросы ведущего.

Не критикуя, а дополняя друг друга, участники получают новый взгляд на проблему глазами всех.

3. Общий результат.

За “Круглым столом” ответы зависят только от желания прийти к общему результату.

Ответы или мнения участников должны зависеть не от знаний и ораторских способностей, а от желания найти общую силу “коллективного разума” и умения объединиться в этом процессе.

Выражая свою точку зрения, объединяя ее с точкой зрения остальных, каждый обогащается и начинает лучше слышать и понимать не только их, но и себя, переходя к интегральному взгляду на обсуждаемый вопрос.

4. Ведение “Круглого стола”.

За “Круглым столом” ведущий направляет обсуждение.

Ведущий является специалистом по созданию интегрального соединения, а не по проблеме решаемой за “Круглым столом”.

Задавая вопросы участникам и следя за выполнением правил, ведущий проводит обсуждение и подводит итоги, включающие в себя мнения всех участников.