Side Menu

Круглая команда. Часть 3. Об адаптации новичков


Наш новый сотрудник, наша надежда! Как долго мы его искали, отбирали, потратили немало денег и времени. И, наконец, удача повернулась к нам лицом — такой как надо! В самую точку! И даже лучше! И сегодня он здесь! Вот он, смотрите: сиротливо озирается в поисках рабочего места… не знает, кому задать вопросы… не имеет списка задач.

И через три месяца его руководитель, подводя итоги испытательного срока, грустно качает головой: не справляется, неудачный оказался.

– КАК?! Ведь отбирали по Вашим требованиям, полностью соответствовал, ведь Вы же сами…

– Ну… значит, испортился.

– Испортился? Он Вам что, колбаса?

Диалог не вымышленный, а из жизни. И чтобы наши, с таким трудом найденные, таланты не портились, а, наоборот, расцветали на благо компании, мы продолжаем серию круглых столов КРУГЛАЯ КОМАНДА! В этот раз мы будем говорить об адаптации новичков. Можно ли что-то сделать помимо общепризнанных процедур, чтобы процесс этот проходил безболезненно и с удовольствием? Чтобы сотрудник в кратчайшие сроки выходил на запланированную производительность и наилучшим образом вписывался в коллектив?

 ВМЕСТЕ найдем решение!

 

 

No Comment

Post A Comment