Side Menu

Круглая команда. Часть 2. О подборе персонала


 

Мы рисуем профили вакансий, заполняем длинные заявки на подбор персонала и составляем job description’ы. Мы точно формулируем нужные профессиональные и личные качества. Наши рекрутеры с легкостью ведут интервью по компетенциям и проводят любое тестирование. А начальник смотрит кандидатке на грудь… Или дает писать диктант технику по эксплуатации… Или бракует кандидата, потому что… «ну не нравится».

Так может быть, перестанем тратить время, разводить вокруг подбора турусы и посмотрим правде в глаза? Если такова наша природа, кого мы обманываем? Как вообще отбор можно сделать объективным? И может быть, уже есть инструменты, которые помогут в отборе с учетом нашей природы, и всем будет счастье?

Давайте снова прибегнем к опыту участников круглого стола «Круглая команда» . Интуиция подсказывает, что они не будут рассказывать нам о знаниях, умениях и навыках

 

No Comment

Post A Comment