Side Menu

Какие методы мотивирования сотрудников точно будут работать? Или о том, зачем нам «круглая» мотивация.

В наше время руководителем быть непросто, потому что практически не осталось ни одной известной ниточки, дернув за которую можно мотивировать сотрудников на эффективную, наполненную энтузиазмом деятельность. У всех вдруг появилась масса своих проблем, потребностей, заморочек, в общем, пустот, которые, к сожалению, не удается при всем желании закрыть с помощью зарплаты, совместных походов в боулинг или продвижения по службе. Помогает, но на очень короткое время, а потом снова «работать не прет».

В ход идет все – задушевные беседы, звания «лучшего работника месяца», голые пятницы и вечеринки тапочек. Но сколько можно их уговаривать??? И здесь перед руководителем встает выбор: бросить все это нафиг и уехать жить на Гоа, или же найти способ создать внутри компании такую атмосферу, которая сама была бы способна мотивировать людей.

Что это должна быть за атмосфера и как ее создать, и почему вообще дело в атмосфере, – все это мы вместе (при поддержке коллективного разума) выясним на Круглом столе.

 

No Comment

Post A Comment